Nuestra política de cero accidentes y nuestros exigentes niveles de previsión de riesgos nos permiten trabajar en ambientes seguros y libres de accidentes, requisito fundamental para el éxito de nuestras operaciones.
MOTA-ENGIL PERÚ S.A. consciente en ofrecer Servicios de Procura y Construcción de Proyectos de Ingeniería satisfaciendo las necesidades de sus clientes y las propias ha decidido implementar y mantener un Sistema de Gestión Integrado basado en la prevención de accidentes, enfermedades y de la contaminación, así como mejorar sus procesos con la finalidad de consolidar a la Empresa como una de las más seguras, eficientes y competitivas del país, afianzando nuestro compromiso de realizar servicios “en el plazo contratado, al precio convenido, con seguridad” , para lo cual asumimos los siguientes principios:
1. Comprometer, con autoridad y participación, a las gerencias y jefaturas para contar con los
recursos necesarios con la finalidad de aplicar la política de Cero Accidentes, y velar por la
seguridad de las personas y la protección del medio ambiente.
2. Prevenir la contaminación del ambiente controlando y minimizando los impactos
ambientales significativos generados por nuestras actividades.
3. Gestionar todas las actividades de forma segura y responsable, evaluando los riesgos laborales y planificando acciones preventivas para evitar su ocurrencia, así como prevenir el desarrollo de enfermedades ocupacionales
4. Garantizar el cumplimiento de nuestros compromisos contractuales, de las normas legales
vigentes y otros compromisos suscritos voluntariamente.
5. Desarrollar y asegurar la mejora continua del Sistema de Gestión Integrado, del desempeño
en seguridad y salud ocupacional, de las condiciones seguras de trabajo, de nuestros
procesos y de la preservación del medio ambiente, sensibilizando y capacitando
permanentemente a nuestros colaboradores
6. Promover un desarrollo sostenible, basado en el uso responsable de los recursos naturales y fortalecer las relaciones con clientes, contratistas, proveedores y comunidad.
En MOTA-ENGIL PERÚ S.A., la seguridad del trabajador es un valor fundamental para el desarrollo de nuestras operaciones, en este sentido, cualquier trabajador de MOTA-ENGIL PERÚ S.A., que en su evaluación de riesgo determine que un trabajo implica peligro
potencial y riesgo a su seguridad y salud personal o a la de sus compañeros está en pleno derecho a NEGARSE A REALIZAR LA TAREA, bastando para ello una comunicación clara y oportuna a sus superiores de las circunstancias del evento. En tal sentido el Supervisor a cargo de esta área, tendrá que verificar las condiciones in situ y tomar una decisión para asumir la responsabilidad de cualquier eventualidad que implique un riesgo a la Salud y Seguridad de los trabajadores.
MOTA-ENGIL PERÚ S.A. ha considerado conveniente incorporar control sobre el consumo de alcohol y drogas ilícitas dentro de su Programa de Seguridad, Salud y Medio Ambiente. Porque nuestra organización es consciente que el uso habitual de Alcohol y drogas deteriora la salud de los trabajadores, reflejando un rendimiento irregular, ausentismo laboral, cambios de ánimo, problemas en las relaciones familiares e interpersonales; así como accidentes en general. Consideramos que su consumo es un problema que involucra a la seguridad y salud ocupacional; por tal motivo nuestra Política es “CERO ALCOHOL Y/O OTRA DROGA”.
Para el logro de esta meta se ha considerado:
1. Un programa de educación que provea sesiones educativas, para prevenir el abuso de alcohol y drogas y proporcionar material impreso al personal para la concientización continua.
2. El personal que trabaja en MOTA-ENGIL PERÚ S.A.,que por razones de salud, deban usar
drogas bajo prescripción médica, cuya acción pueda afectar su desempeño durante su trabajo, deberán informar inmediatamente a su Supervisor antes de iniciar las labores.
El consumo de alcohol y drogas, afecta la Seguridad y desempeño en el trabajo, perjudica la
salud del empleado, por lo que será tratado como falta grave de conducta, como una seria
violación de esta Política y causa de acción disciplinaria.
MOTA-ENGIL PERÚ S.A., a través de su Gerente General difunde la Política de PUERTA ABIERTA, para el activo más importante de la Empresa, a fin de atender sus consultas, sugerencias, reclamos y participación, los cuales serán atendidos directamente por la
Gerencia sin encontrar en ello ningún tipo de represalias, sea el caso el hecho de despido
y/o, amonestación del trabajador.
La Gerencia General velará por los intereses del Trabajador y la Empresa, al cual representa, capacitándolo constantemente en las labores que la empresa realiza.
La Gerencia, Residencia, Supervisión y trabajadores de Obra cumplirán con esta Política, para que MOTA-ENGIL PERÚ S.A. contrarreste cualquier tipo de consecuencias y se viva un clima laboral favorable en la Obra.
MOTA-ENGIL PERÚ S.A. considera conveniente incorporar dentro del sistema de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente – SSOMA, el compromiso y la participación de todos sus colaboradores en mejorar la estimulación de los estados de alerta; identificando, previniendo y a su vez disminuyendo el riesgo de accidentes por efecto de fatiga y/o somnolencia.
En tal sentido MOTA-ENGIL PERÚ S.A. se compromete a:
1. Capacitar a su personal en prácticas seguras de descanso como parte fundamental para la
prevención de la fatiga y somnolencia.
2. Poner en práctica estrategias para el control de una buena alimentación y aclimatación de su personal a las condiciones geográficas donde MOTA-ENGIL PERÚ S.A. presta servicios.
3. Fomentar un ambiente de confianza manteniendo una comunicación abierta entre los diferentes niveles de la organización de modo que se realice un trabajo seguro.
1. Premio SUMAJG en la categoría "Protección del Entorno" 2010 (Cía. Minera Antamina).
2. Premio a la excelencia en seguridad 2009 (Mapfre – Cía. de Seguros).
3. Premio a la excelencia en seguridad 2008 (Mapfre – Cía. de Seguros).
4. Reconocimiento como Socio Estratégico de Excelencia gracias al excelente desempeño y
compromiso demostrado durante el año 2007 (Cía. Minera Antamina).
5. Reconocimiento por los esfuerzos dedicados al programa de salud, seguridad, medio
ambiente y comunidad. Agosto 2006 (Fluor – Cerro Verde).
6. Reconocimiento por el aporte en la obtención de los resultados extraordinarios durante el
2005 y compromiso con una cultura de seguridad industrial (Cía. Minera Antamina).
7. Reconocimiento por 3 millones de horas sin accidentes durante el trabajo en Pampa
Melchorita (PERU LNG).
8. Reconocimiento por 250,000 horas de trabajo y cero accidentes (Cía. Minera Antamina).
